银龄践初心 党建促治理——大庆路街道持续推动国企离退休党员教育管理

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，大庆路街道党工委聚焦国企离退休党员群体“离岗不离党、退休不褪色”的政治属性，立足辖区国企离退休党员数量多、居住集中的实际情况，积极探索规范化、精细化、特色化的教育管理路径。通过夯实组织根基、丰富教育载体、赋能基层治理，有效引导广大离退休党员在服务群众、化解矛盾中发挥余热，让“银发力量”成为基层治理的一道亮丽风景线。

筑牢组织堡垒，构建规范管理“新体系”

大庆路街道坚持把组织建设作为加强离退休党员教育管理的基础工程，着力织密建强组织体系。一是架构科学化。街道于2023年专门成立离退休人员党支部，按照居住片区划分9个党小组，选优配强党性强、威信高、经验足的退休党员担任党组织书记及委员，形成了“街道党工委—离退休党支部—党小组”三级联动的组织架构，确保党的组织和工作在离退休党员群体中全覆盖、无盲区。二是管理制度化。针对离退休党员管理特点，制定出台《离退休党员积分管理办法》，将参与组织生活、志愿服务、学习培训等表现纳入量化积分考核，并建立积分兑换激励的长效机制，推动党员教育管理由粗放式向精细化、规范化转型。三是阵地多元化。依托社区老年大学、家教家风馆、机车文化馆等实体阵地，创新构建“党建引领、服务赋能、文化聚力”三位一体管理模式，推动离退休党建与城市基层治理深度融合、同频共振。

坚持分类施策，擦亮党性教育“金招牌”

面对国企离退休党员年龄结构差异大、居住状态复杂的实际，街道党工委坚持因类施教、精准滴灌，确保党员教育“一个都不掉队”。一是精准画像分类管。建立“一类一策”精细化管理台账，将党员划分为“积极活跃型”“年老体弱及长期在外型”“流动党员型”三类。对于活跃型党员，设岗定责，组建志愿服务队投身社区治理；对于体弱及外出党员，建立“一对一”结对帮扶机制，开展“送学上门＋暖心关怀”，确保学习教育不缺位；对于流动党员，落实“线上＋线下”双线管理，依托微信群开设“微党课”，实现流动不流失、离乡不离党。二是创新载体沉浸学。依托社区老年大学开设“红色讲堂”“80后对80后说”等特色课堂，邀请老党员讲述党史厂史，累计开展专题讲座10余场。深度挖掘辖区机车文化资源，在文化西街社区打造“机车文化馆”党建教育阵地，通过陈列老照片、荣誉奖章等红色物件，让退休党员在“忆往昔”座谈中传承国企奋斗精神。三是文化搭台强党性。创新“文化＋主题党日”模式，结合传统节日开展“重阳敬老”“端午传家风”等主题活动，将党性教育融入文化体验。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，利用“学习强国”、微信群等平台开展线上知识竞赛，打破时空壁垒，推动理论学习入脑入心。

发挥余热赋能，激活基层治理“新引擎”

大庆路街道注重将离退休党员的政治优势、经验优势转化为治理效能，搭建作用发挥平台，让“银发先锋”在服务邻里中彰显价值。一是搭建志愿服务微平台。深挖离退休党员专业特长，动员300余名党员到社区报到，设立矛盾化解、文明创建、关爱青少年等“离退休人员服务岗”，100余名党员主动认领岗位。打造“曹师傅调解室”等品牌工作室，发挥老党员“人熟、地熟、情熟”优势，累计化解各类矛盾纠纷50余起，调解成功率保持在98％以上。二是拓宽文化惠民新路径。组建舞蹈、合唱、书法等36支文体队伍，依托社区学院推行“群众点单、社区接单”模式，坚持开展“消夏晚会”“向党献礼”等汇演。在同兴街社区，退休党员担任禁毒教育基地讲解员，累计接待参观超2万人次，让老党员成为精神文明的传播者。三是探索智慧服务新维度。引入“时间银行”积分激励机制，将志愿服务时长量化为积分兑换服务，形成良性循环，以数字化手段赋能离退休党员动态管理与精准服务。

服务有温度，治理有力度。下一步，大庆路街道将持续深化“党建＋文化＋服务”模式，在智慧党建上求突破，在精准服务上下功夫，在作用发挥上见实效，持续引导广大国企离退休党员在平城这片热土上老有所为、发光发热，为建设宜居宜业、和谐美好的幸福家园贡献更多“银龄”力量。