平城区：集聚人才动能为高质量 发展注入源头活水

平城区牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，锚定人才强区建设目标，立足区域发展实际，以“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大工程为重要抓手，精心织密“引育留用”全链条人才工作体系，持续创优识才、爱才、敬才、用才的发展生态，为全区高质量改革发展注入强劲而持久的人才动能。

“筑巢引凤”聚贤才，打造人才集聚“强磁场”。厚植引才沃土，持续释放“近悦远来”的磁吸效应。健全协同机制。紧扣新时代人才工作系统性、整体性要求，制定《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门分工负责、社会力量积极参与的人才工作新格局，凝聚齐抓共管的强大合力。广纳在外菁英。聚焦平城籍在外人才宝贵资源，以乡情为纽带，以服务为抓手，常态化开展在外优秀人才联络征集工作，全力畅通人才“回乡路”。动态更新完善在外优秀人才信息库，细分行业领域和专业特长，进一步激活返乡就业创业内生动力，累计对接在外优秀人才3510人。储备青年力量。将大学生实习实训作为青年人才储备的基础性工程，全区46家单位累计发布实习岗位610个，涵盖农业、教育、科技、政法、通信、贸易等多个领域，接收394名来自省内外各大高校的大学生实习实践。对接校地合作桥梁。赴兰州、珠海开展“人到山西好风光”人才宣介专场，通过政策解读、岗位发布、双选对接及“文旅进校园”“美食进校园”等形式向高校英才发出诚意满满的“城市请柬”，立体化展现平城敬才爱才浓厚氛围，有效搭建起校地对接的桥梁，为吸引青年人才扎根平城奠定了良好基础。

“育才赋能”强根基，激活人才发展“新引擎”。搭建成长舞台，持续激发人才“建功立业”的内生动力。强化政治引领。加强区委对联系优秀人才的政治引领与吸纳，组织开展“我为平城做贡献”主题活动20余次，组织现场述职评议1次；联合社会工作部、发科局等多部门组建考核组，评定并表彰年度优秀人才1名。精准摸清底数。按照“全面排查、精准分类、动态更新”原则，系统梳理本土人才队伍规模、结构、分布及专业特色，已动态完善“基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库、外语专业”七大人才信息库，累计纳入各类人才480名。彰显本土风采。开设人才宣传专栏，在“平城在线”公众平台推出“厚植人才沃土传续乡韵薪火”“智汇平城铸师魂德润杏坛绽芳华”等6期专栏，对30名本土优秀人才先进事迹开展报道。研修赋能发展。在湖南大学组织开展优秀人才研修班暨人才工作者培训班，参训人员有区委联系优秀人才、党政人才、基层治理人才、企业经营管理人才、人才工作者等，共计30人，重点学习习近平总书记关于新时代人才工作重要论述以及长沙市人才引领发展、队伍建设等方面的经验做法，切实提升人才工作者的综合素质和业务能力。

“暖心留才”优生态，构筑人才安身“幸福港”。当好服务“管家”，全力营造“拴心留人”的优质环境。汇聚智力支撑。整合资源组建1个综合协调组、4个专题调研组，依托本土人才专业优势开展“聚焦‘四大领域’智汇赋能发展”专题调研，通过实地走访、座谈研讨、数据研判等方式，形成4篇具有转化价值的调研报告，为区委区政府科学决策提供智力支持。升级服务载体。聚焦青年人才来同“落脚难题”，优化青年人才驿站服务功能，提供免费住宿、就业指导、求职对接、城市融入等一站式服务，累计接收49名青年入住；联动多部门谋划建设集政策咨询、创业孵化、资源对接、人文关怀于一体的人才会客厅，打造特色鲜明的人才服务品牌。推动政策落地。通过线上线下多渠道开展“双十六条”人才政策解读，扩大政策知晓度与覆盖面，确保惠才政策“直达快享”；落实《区委联系优秀人才管理办法》，为区委联系优秀人才发放特殊津贴及书刊补贴共计31900元；稳步推进人才政策申报兑现、服务保障与调研评估工作，经严格筛选，7名人才成功通过政策认定。