平城区三向发力 树立正确用人导向

平城区坚持把净化政治生态融入干部监督日常工作之中，全力营造清朗清正清明的政治环境，认真落实“重实干、重实绩、重担当”的正确用人导向，积极推动人才工作高质量发展，为选人用人提供坚强组织保障。

强化政治监督，筑牢选人用人根基。突出政治标准，注重政治把关，围绕牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、对党绝对忠诚可靠、遵守政治纪律和政治规矩、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策等重点内容，全面做好人选政治体检和廉政审查；前移监督关口，增强干部选任质量，严格执行联合审查、干部任前公示、因私出国（境）管理等规定；持续推深做实“一把手”和班子成员承诺工作，加强对遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，执行党的干部路线方针政策、履职尽责、担当作为等情况的监督，及时发现并收集干部身上苗头性、倾向性问题，开展提醒谈话、函询通知、诫勉谈话，让问题干部“刹车”、警醒。

深化日常监督，构建从严监管体系。进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，巩固巡视整改成果，加强事前、事中、事后监督工作机制，释放有责必问强烈信号，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事，坚持规范领导干部从政行为，推动构建“亲”“清”政商关系，开展领导干部违规经商办企业等问题专项排查、因私出国（境）、违规兼职等问题整治，做到严在日常、管在经常；坚持把干部监督工作融入日常、抓在经常。强化对干部家事、家风、家产和“八小时外”的监督，在举办“清风伴家行平安幸福长”家属座谈会活动中，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部家属进行了“近亲繁殖”等不正之风问题治理等相关政策规定的宣讲。

激发干部担当作为，注重厚爱激励。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善民主决策、调查研究、科学论证、风险评估、请示报告等制度机制，防止失误和错误的发生。准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件和规定的干部合理使用，重振干部干事创业、推动平城区高质量发展的精气神，对截至目前受处理处分影响期满的干部完成了考核工作。